Pour trouver une entreprise qui recrute en alternance, il faut croiser trois sources : les secteurs qui signent régulièrement des contrats d’apprentissage, les plateformes publiques d’offres et les candidatures spontanées. La recherche démarre plusieurs mois avant la rentrée, pas au moment où l’on cherche un CFA. Cet article déroule la méthode en cinq étapes, puis les points à contrôler avant de signer.
Étape 1 : cibler les secteurs qui embauchent des alternants
Le commerce, les services aux entreprises, l’industrie, le bâtiment, la banque-assurance et le numérique forment le gros des recrutements en alternance. Un métier relié à l’un de ces secteurs multiplie les offres disponibles.
La taille de l’entreprise change aussi la recherche. Les grands groupes ouvrent des campagnes annuelles et reçoivent beaucoup de candidatures, alors que les PME publient moins d’annonces et sont souvent moins sollicitées. Un candidat qui vise à la fois grands groupes et PME multiplie ses chances de réponse.
Étape 2 : utiliser les plateformes publiques et les sites carrières
La bonne alternance est le point de départ le plus utile : le site public relie candidats, entreprises et CFA. Il suffit d’indiquer le métier visé et une localisation pour voir les formations et les entreprises proches. Les offres viennent de la plateforme elle-même, de partenaires comme France Travail ou d’écoles qui recrutent pour leur réseau.
Le site affiche aussi des entreprises susceptibles de recruter sans offre publiée. Un algorithme de France Travail analyse chaque mois les recrutements des six dernières années pour repérer celles qui ont un fort potentiel d’embauche en alternance. C’est une liste de départ pour des candidatures spontanées ciblées.
La plateforme 1jeune1solution et le portail de France Travail complètent cette veille. Le service relations entreprises du CFA vise lui aussi les employeurs de son réseau : il connaît ceux qui prennent des apprentis chaque année. Les sites carrières des grands groupes, enfin, publient leurs campagnes avec les dates d’ouverture.
Étape 3 : caler sa recherche sur le bon calendrier
Les grands groupes ouvrent leurs campagnes tôt, parfois avant la fin de l’année scolaire précédente. Les offres des PME se concentrent plutôt au printemps et au début de l’été, quand les besoins de rentrée se précisent.
Un retard n’est pas une impasse. L’apprenti dispose de 3 mois après le début du contrat pour entrer en formation en CFA, selon service-public.fr. Un contrat peut donc être signé après la rentrée, ce qui laisse une seconde chance en septembre et octobre. Ce délai ne dispense pas de s’y prendre tôt : les meilleures offres partent au printemps.
Étape 4 : repérer les entreprises qui recrutent sans annonce
Beaucoup de contrats se concluent grâce à une candidature spontanée, sans offre publiée. Lister les entreprises du secteur visé autour de chez soi, puis les classer selon la culture d’une entreprise, permet d’adapter chaque message à son destinataire.
Une entreprise qui développe de nouveaux produits a souvent besoin de renfort, et celles qui encouragent l’innovation accueillent volontiers des profils en formation. Le courrier doit viser le bon interlocuteur : le responsable du service concerné ou le référent alternance, plutôt qu’une adresse générique.
Les aides financières à l’embauche d’un apprenti constituent un argument pour les petites structures. Leur montant évolue d’une année à l’autre : il faut le vérifier sur service-public.fr avant de l’écrire dans une lettre.
Étape 5 : présenter une candidature qui convainc le recruteur
Le recruteur veut savoir trois choses : le rythme de l’alternance, le CFA et les missions que le candidat peut assumer. Une candidature sans CFA identifié ou sans rythme précisé reçoit rarement de réponse. Un rythme clair (par exemple deux semaines en entreprise, une semaine en cours) évite un échange de messages avant même l’entretien.
Le CV met en avant les stages, les projets et les compétences liées au métier visé. La lettre reprend une information précise sur l’entreprise, issue de son site ou de ses publications, et la relie à une mission du poste.
Les postes commerciaux et de relation client sont très demandés par les entreprises. Comprendre la gestion de la relation client permet de préparer des exemples concrets pour l’entretien, en montrant ce que l’on ferait dès les premières semaines.
Vérifier l’employeur avant de signer le contrat d’alternance
Avant de signer, quatre points se contrôlent :
- Un maître d’apprentissage est désigné et disponible pour suivre le jeune au quotidien.
- Les missions confiées correspondent au diplôme préparé, pas à des tâches annexes.
- La rémunération respecte le minimum légal, qui dépend de l’âge et de l’année de contrat.
- Le CFA a bien validé l’entreprise comme lieu d’accueil.
Le minimum légal va de 27 % du Smic en première année pour un apprenti de 16 à 17 ans, jusqu’à 100 % du Smic à partir de 26 ans. Un accord collectif peut prévoir davantage, et le calculateur de La bonne alternance donne le montant exact. Un employeur qui s’engage sur la formation, par exemple une entreprise engagée et responsable, offre en général de meilleures conditions d’accueil.
L’apprentissage est ouvert de 16 à 29 ans révolus, avec des dérogations pour certains profils. Un candidat qui dépasse cet âge doit vérifier sa situation sur service-public.fr avant de démarcher les employeurs.
